又不是养老岗位，混日子的员工，哪个负责人能够容忍。
至少宗福来就没想到把原来的人员聘用回来。
对于招聘来的人员，她决定一开始多招些，半年试用期包食宿但不发工资。
然后从中选拔出合适的人员，半年试用期过去后，进行岗位定薪。
这样的条件，当然不会过于考虑人员的学历和能力。
她要挑的是有热血，有梦想，愿意竭尽全力做慈善的人员。
比如说家里的安大、大妞、七妞这种苦过的人。
她相信若是进行一定培训，他们肯定能很好胜任工作岗位。
毕竟有着惠好多商业楼的人员基础在，需要什么样技能都容易通过请人教导培训解决。
是以她没在人员这上面花太多心思。
而是趁着这段时间，琢磨着如何把募捐工作尽可能做起来。
以前贾芳负责的时候，募捐这块一片空白。
作为一个慈善基金会，募捐是最重要的一块，就像寺庙的化缘一样。
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