比如说和水泥，知道是什么用途，直接就告诉那引起人怎么控制比例。
几铲的沙，几铲的水泥……怎么方便操作怎么来。
如此一来，他的作用依然无可替代。
不是宗黎明突然一下子就聪明起来，而是他身处这样一个环境。
同事都这样，他向来都是随大流，不可能走特立独行之路。
更何况他又不傻，这样做的好处直观明了，都不用仔细琢磨。
然而，他是新人，注定会比同事更辛苦。
大家不太乐意的活，或者是地点偏，或者是时间点不好。
总而言之，言而总之，大家挑剩的往往都会被派到他头上。
他还能怎么样，本就是老实的性子，做呗。
这样一来，他工作的时间就比别人长许多，同时一点不出人意料的提前转正。
转正后每个月能有六十元，过年过节还有不错的福利待遇。
这个价格不比正式有编制的人员低，主要还是这边消费水平高，本来的经费预算也与内地不一样。
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