“其实我还真的做过相关统计，1般来说，如果考到乡镇，大概率退休前能弄个副科实职，1部分能享受23级主任科员待遇退休；如果考到县里，没有碰到伯乐的话，也能熬个副科退休。但这里头就牵扯到1个内耗问题：在这种环境下，干好干坏1个样、干多干少1个样，干的越多，反而为1些有关系的铺路，换谁愿意？所以，县乡的体制内就有点1潭死水的样子了，有些看的开的，基本上进去几年就躺平了，这不能只怪个人，机制确实有问题。”
在这，王成那是绝对的敢说敢言了。
“我做过1个调查，从基层遴选到道南省两办的，38%处长退休；30%2级调研员退休；48%副处3级调退休；2%可以搞到2巡退休。这些是我在看了两办人事处的资料，统计了1百个干部的动向得出的数据，这1百个人只有1个在省委办拿了2巡退休、1个调到外单位任某厅纪检组组长了。”
“最明显的例子是，有1个当年32岁的乡镇党委书记遴选到省委办秘书处，目前46岁，还仍然只是综合2处副处长，我预估了他退休应该能拿个正处实职。”
王成举这个例子主要说明目前的提拔机制存在问题。
目前很多人只要1“顿悟”，便会躺平，这对于个人发展和社会发展都是不利的，因此，调整机制也是大势所趋，盲目内耗确实不利于综合发展。
“你说得对，帝都也是这意思，目前确实要探索符合时代发展的提拔机制，你继续往下说。”
主任同志笑着说，同时拿起茶杯的盖子，抿了1口茶，又轻轻放下，桌子上都垫了布，所以没有发出多大的声音。
“您看啊，首长，我举个身边的例子哈，省直单位1个普通处长是单位的中层，实际含权真的不大，处处要请示分管领导，所以很多人想要下去挂职。进1步讲，省里要组建个联合调查专班、工作专班，根据规定，处长只能当个普通干活的，必须要上级单位主要领导或牵头单位副职负责！省厅要组建个某某工作专班，必须要有省直单位副职担当负责人，处长连吃啥标准的工作餐都无法决定…这种本身就是不对的。”
“很多省直单位的人熬1辈子，跳起脚来就是个处长，怎么能激励大家好好干活呢？我是真正干过副处长的，而且我那会还是综合1处副处长，我只说自己了解的情况，我是真心知道这里头1些问题的。”
王成看了眼正在神游的郗副主任，然后说：“我觉得很有必要尽快出台符合实际的提拔机制了，不然，我就担心1些体制的不太好的新闻会慢慢变多…可能我说的有些夸张，但…唉。”
“你说的不错，我个人也注意到了，这样，等这个会议启动的时候，你来帝都参会，或者来这边参与起草相关材料。”
王成点了点头。
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